Zwangerschapsverlof ZZP'er: Rechten en plichten

Recht op zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent en als zelfstandige werkt, heb je recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Dit wordt geregeld in de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Deze regeling geeft je recht op minimaal 16 weken uitkering, verdeeld over 4 tot 6 weken voor de bevalling (zwangerschapsverlof) en minimaal 10 weken na de bevalling (bevallingsverlof). Je kunt ervoor kiezen om je zwangerschapsverlof eerder te beginnen, maar dan eindigt het ook eerder.

De hoogte van de ZEZ-uitkering is afhankelijk van je inkomsten. Je krijgt maximaal het wettelijk bruto minimumloon. De uitkering wordt door het UWV betaald.

Om de ZEZ-uitkering aan te vragen, moet je contact opnemen met het UWV. Dit kun je het beste doen 2 weken voor je verlof begint, zodat je zeker bent van inkomsten tijdens je verlof.

Het is belangrijk om te weten dat de ZEZ-regeling een wettelijke regeling is. Dit betekent dat je er recht op hebt, ongeacht wat er in je contract staat.

De ZEZ-regeling

De ZEZ-regeling, ofwel de Zelfstandige en Zwanger-regeling, is een wettelijke regeling die zwangere zelfstandige ondernemers recht geeft op een zwangerschapsuitkering. Deze regeling is in 2008 ingevoerd en zorgt ervoor dat zelfstandigen net als werknemers in loondienst een financieel vangnet hebben tijdens hun zwangerschap en bevalling. De ZEZ-uitkering wordt door het UWV betaald en is bedoeld om inkomstenverlies tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof te compenseren.

De ZEZ-regeling is van toepassing op alle vrouwelijke zelfstandigen, ongeacht of ze met of zonder personeel werken. De uitkering is gelijk aan het wettelijk bruto minimumloon en wordt maximaal 16 weken lang uitgekeerd. De periode van uitkering start 4 tot 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en duurt minimaal 10 weken na de bevalling.

Om in aanmerking te komen voor de ZEZ-uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Je moet bijvoorbeeld aantoonbaar als zelfstandige werkzaam zijn en aan de inkomenscriteria voldoen.

Aanvragen van de ZEZ-uitkering

De aanvraag voor de ZEZ-uitkering dien je in bij het UWV. Het is belangrijk om de aanvraag tijdig in te dienen, minimaal 2 weken voor je verlof begint. Dit zorgt ervoor dat je zeker bent van inkomsten tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je de aanvraag later indient, kan het zijn dat je de uitkering later ontvangt of zelfs minder uitkering krijgt.

Om de ZEZ-uitkering aan te vragen, heb je een aantal documenten nodig. Zo moet je een zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige overleggen. Deze verklaring moet de vermoedelijke bevallingsdatum vermelden. Daarnaast moet je je inkomstengegevens overleggen. Het UWV zal je aanvraag beoordelen en je laten weten of je recht hebt op de ZEZ-uitkering.

Het UWV heeft een online aanvraagformulier voor de ZEZ-uitkering. Je kunt het formulier ook telefonisch aanvragen bij het UWV.

Duur van de uitkering

De ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Deze periode is verdeeld over 4 tot 6 weken zwangerschapsverlof, wat je kunt opnemen vanaf 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum, en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Je kunt ervoor kiezen om je zwangerschapsverlof eerder te beginnen, maar dan eindigt het ook eerder. Als je zwanger bent van een tweeling of meerling, heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan recht op minimaal 20 weken verlof.

In sommige gevallen kan de duur van de ZEZ-uitkering langer zijn dan 16 weken. Dit is bijvoorbeeld het geval als je kind langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen. In dat geval kan je bevallingsverlof met maximaal 10 weken verlengd worden.

De duur van de ZEZ-uitkering is dus afhankelijk van verschillende factoren, zoals de datum van de bevalling, het aantal kinderen en eventuele complicaties.