Beveiliger ZZP: Ontdek de mogelijkheden en de juiste keuzes

Voordelen van ZZP-beveiliging

Een van de belangrijkste voordelen van werken als ZZPer in de beveiliging is de flexibiliteit en zelfstandigheid die het met zich meebrengt. Als ZZPer heb je de vrijheid om je eigen werktijden en opdrachten te kiezen, wat flexibiliteit biedt in hun schema. Let op⁚ Als ZZP beveiliger ben je verantwoordelijk voor je eigen verzekeringen, trainingen en het vinden van opdrachten.

Vrijheid als ZZPer betekent ook een hoge mate van verantwoordelijkheid, discipline en zelfredzaamheid, dit kan leiden tot een hoop onrust in je hoofd! Voordeel.

Nadelen van ZZP-beveiliging

De ZZP-beveiliging biedt flexibiliteit en zelfstandigheid, maar het gaat gepaard met aanzienlijke nadelen⁚

• Onzekerheid en risico⁚ ZZPers hebben geen vast contract en dus geen garantie op werk of inkomen. Opdrachten kunnen plotseling stoppen, wat leidt tot financiële onzekerheid. Je moet zelf zorgen voor je eigen inkomsten en er is geen recht op een WW-uitkering. De Belastingdienst kan je situatie als schijnzelfstandigheid beschouwen, wat kan leiden tot boetes en naheffingen.
• Verantwoordelijkheid en risico⁚ Als ZZP-er ben je verantwoordelijk voor je eigen verzekeringen, trainingen, administratie en het vinden van opdrachten. Je moet zelf zorgen voor de benodigde licenties en certificeringen, en je eigen werktijden en -locaties bepalen. Dit kan een grote verantwoordelijkheid zijn, vooral in een branche met onregelmatige werktijden en potentieel gevaarlijke situaties.
• Financiële risico's⁚ Als ZZP-er ben je verantwoordelijk voor je eigen financiële planning en moet je zelf zorgen voor je eigen pensioen. Je moet zelf je eigen administratie bijhouden, facturen versturen en betalingen regelen. Dit kan een tijdrovende en complexe taak zijn.
• Geen zekerheid van inkomen⁚ In tegenstelling tot een vast contract met een werkgever, heb je als ZZP-er geen garantie op een vast inkomen. Je inkomen is afhankelijk van het aantal opdrachten dat je kunt vinden en de tarieven die je kunt bedingen. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid en stress.
• Geen vaste werkgever⁚ Als ZZP-er werk je niet voor een vaste werkgever, wat betekent dat je geen recht hebt op voordelen die werknemers in loondienst genieten, zoals een vast salaris, vakantiedagen, ziektedagen en pensioenopbouw.
• Geen ondersteuning van een werkgever⁚ Als ZZP-er ben je verantwoordelijk voor je eigen werkplek, materialen en trainingen. Je krijgt geen ondersteuning van een werkgever en moet zelf alle benodigde zaken regelen.
• Risico op schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst controleert streng op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat je bewijs moet leveren dat je daadwerkelijk als zelfstandige opereert en niet als werknemer in loondienst. Als je niet voldoet aan de criteria, kan de Belastingdienst je als werknemer in loondienst beschouwen, wat kan leiden tot boetes en naheffingen.
• Moeilijkheden bij ziekte⁚ Als ZZP-er heb je geen recht op ziektedagen of een ziektekostenverzekering. Je moet zelf zorgen voor je eigen medische kosten en inkomen tijdens ziekte.

Het is belangrijk om de nadelen van ZZP-beveiliging te overwegen voordat je besluit om als zelfstandige aan de slag te gaan.

Vereisten voor ZZP-beveiliging

Om als ZZP-beveiliger aan de slag te kunnen, zijn er een aantal vereisten waar je aan moet voldoen. Deze vereisten zijn bedoeld om de kwaliteit en veiligheid in de beveiligingsbranche te waarborgen.

• Vergunning particulier beveiligingsbedrijf⁚ Als je een ZZP-beveiligingsbedrijf wilt starten, heb je een vergunning particulier beveiligingsbedrijf nodig. Deze vergunning wordt afgegeven door de gemeente en is vereist om als beveiliger werkzaamheden te verrichten. De aanvraag voor de vergunning dient te voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het voldoen aan de wettelijke eisen en het hebben van de juiste opleidingen en certificeringen.
• Diploma en certificeringen⁚ Om als beveiliger te kunnen werken, heb je in de meeste gevallen een diploma en certificeringen nodig. De vereiste opleidingen en certificeringen zijn afhankelijk van de specifieke werkzaamheden die je wilt uitvoeren. Zo zijn er bijvoorbeeld certificaten voor bewakingspersoneel, evenementenbeveiliging, objectbeveiliging en mobiele surveillancediensten.
• Inschrijving bij de Kamer van Koophandel⁚ Als ZZP-er ben je verplicht om je bedrijf in te schrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK). De inschrijving bij de KvK kost eenmalig €80,10. Na je inschrijving bij de KvK worden je bedrijfsgegevens automatisch doorgegeven aan de Belastingdienst. Je ontvangt een btw-nummer en een KvK-nummer.
• Voldoen aan de wettelijke eisen⁚ Als ZZP-beveiliger moet je voldoen aan de wettelijke eisen die van toepassing zijn op de beveiligingsbranche. Deze eisen kunnen betrekking hebben op de opleidingen en certificeringen die je moet hebben, de vergunningen die je moet aanvragen en de manier waarop je je werkzaamheden moet uitvoeren.
• Verzekeringen⁚ Als ZZP-er ben je zelf verantwoordelijk voor je eigen verzekeringen. Je hebt ten minste een aansprakelijkheidsverzekering nodig, die je dekt voor schade die je tijdens je werk veroorzaakt. Je kunt ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering overwegen, die je inkomen dekt tijdens ziekte.
• Voldoen aan de Wet Beveiligingspersoneel (Wbp)⁚ De Wet Beveiligingspersoneel (Wbp) regelt de opleidingen, certificeringen en vergunningen die nodig zijn om als beveiliger te kunnen werken. Als ZZP-beveiliger moet je voldoen aan de eisen van de Wbp.
• Voldoen aan de Wet Gelijke Behandeling⁚ De Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op basis van bijvoorbeeld geslacht, ras, godsdienst of seksuele geaardheid. Als ZZP-beveiliger moet je je aan deze wet houden en mag je geen potentiële klanten discrimineren.
• Voldoen aan de Wet Privacy⁚ De Wet Privacy regelt de bescherming van persoonsgegevens. Als ZZP-beveiliger moet je voldoen aan de eisen van de Wet Privacy en mag je geen persoonsgegevens zonder toestemming van de betrokkene verwerken.

Door te voldoen aan deze vereisten, kun je als ZZP-beveiliger legitiem en veilig aan de slag in de beveiligingsbranche.

Wat gaat er veranderen voor ZZP-beveiligers?

De toekomst voor ZZP-beveiligers ziet er onzeker uit. Vanaf 1 januari 2025 worden de regels voor ZZPers in de beveiliging aanzienlijk strenger. De Belastingdienst zal vanaf dat moment intensief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ZZPers in de beveiliging als reguliere werknemers worden beschouwd, met alle gevolgen van dien.

• Strengere controle op schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst zal vanaf 2025 strenger gaan controleren op schijnzelfstandigheid in de beveiligingsbranche. Dit betekent dat ze zullen beoordelen of ZZPers daadwerkelijk als zelfstandige werken, of dat ze in feite werknemers in loondienst zijn.
• Gevolgen voor ZZP-contracten⁚ De strengere controle op schijnzelfstandigheid zal grote gevolgen hebben voor ZZP-contracten in de beveiliging. Veel ZZP-contracten zullen waarschijnlijk niet meer voldoen aan de eisen van de Belastingdienst. Dit kan leiden tot boetes en naheffingen voor zowel de ZZPer als het beveiligingsbedrijf waarvoor de ZZPer werkt.
• Mogelijkheid tot in loondienst gaan⁚ Door de strengere controle op schijnzelfstandigheid zullen veel ZZPers in de beveiliging gedwongen worden om in loondienst te gaan. Dit kan leiden tot een toename van het aantal werknemers in de beveiligingsbranche en een afname van het aantal ZZPers.
• Verandering in de werkwijze⁚ De veranderingen in de wetgeving zullen waarschijnlijk ook leiden tot een verandering in de werkwijze van beveiligingsbedrijven. Bedrijven zullen hun contracten en werkwijzen moeten aanpassen om te voldoen aan de nieuwe regels.
• Gevolgen voor de flexibiliteit⁚ De strengere controle op schijnzelfstandigheid kan ook gevolgen hebben voor de flexibiliteit in de beveiligingsbranche. ZZPers die voorheen hun eigen werktijden en -locaties konden bepalen, zullen waarschijnlijk meer gebonden zijn aan de regels van hun werkgever.

De veranderingen in de wetgeving voor ZZP-beveiligers zullen een grote impact hebben op de beveiligingsbranche. Het is belangrijk dat zowel ZZPers als beveiligingsbedrijven zich goed informeren over de nieuwe regels en zich voorbereiden op de veranderingen die komen gaan.

Waarom stopt ZZP-beveiliging?

Het einde van ZZP-beveiliging zoals we die kennen, is een gevolg van een combinatie van factoren. De belangrijkste drijfveer is de wens van de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid in de beveiligingsbranche te bestrijden. De Belastingdienst ziet dat veel ZZPers in de beveiliging in feite werknemers in loondienst zijn, maar dat ze zich als zelfstandige presenteren om te profiteren van belastingvoordelen.

• Bestrijding van schijnzelfstandigheid⁚ De Belastingdienst wil ervoor zorgen dat iedereen die werkt, de juiste belastingen betaalt. Ze zien dat ZZPers in de beveiliging vaak een vaste werkgever hebben en onder diens instructies werken, terwijl ze zich als zelfstandige presenteren. Dit wordt gezien als schijnzelfstandigheid, omdat de ZZPers in deze gevallen niet voldoen aan de voorwaarden voor zelfstandigheid.
• Gelijke concurrentie⁚ De Belastingdienst wil een gelijk speelveld creëren voor alle bedrijven in de beveiligingsbranche. Door de strengere controle op schijnzelfstandigheid wordt voorkomen dat bedrijven werknemers als ZZPers inhuren om belasting te ontwijken.
• Arbeidsvoorwaarden⁚ De Belastingdienst wil ook zorgen voor betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de beveiligingsbranche. ZZPers hebben vaak geen recht op de voordelen die werknemers in loondienst genieten, zoals een vast salaris, vakantiedagen, ziektedagen en pensioenopbouw. Door de strengere controle op schijnzelfstandigheid wordt geprobeerd om deze arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
• Veiligheid en kwaliteit⁚ De Belastingdienst wil ook de veiligheid en kwaliteit in de beveiligingsbranche bevorderen. Door de strengere controle op schijnzelfstandigheid wordt geprobeerd om te zorgen dat alle beveiligers voldoen aan de vereiste opleidingen en certificeringen.
• Verandering in de wetgeving⁚ De veranderingen in de wetgeving voor ZZP-beveiligers zijn een gevolg van een grotere aandacht voor de arbeidsmarkt en de bestrijding van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst is meer proactief geworden in het controleren van ZZP-contracten.

De beslissing om ZZP-beveiliging te stoppen is geen gemakkelijke keuze. Het heeft zowel voor- als nadelen. De Belastingdienst hoopt echter dat deze maatregelen leiden tot een eerlijkere arbeidsmarkt en betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de beveiligingsbranche.