ZZP Zorg: Gemiddeld Inkomen en Tarieven per Specialisme

Wat Verdient ZZP Zorg?

Als je als ZZPer een eigen bedrijf wilt gaan starten in de zorg, dan wil je wel graag weten wat je dan als zorgverlener kunt gaan verdienen met een uurtarief zorg zzp․ In dit blog lees je wat je kunt verdienen als ZZPer in de zorgberoepen⁚ verpleegkundige, verzorgende IG, Helpende Plus, begeleider en doktersassistent․ Ook vertellen we je hoe je jouw uurtarief kunt bepalen, met welke kosten en belastingen je te maken krijgt en waardevolle tips voor jou als zorg zzper․

Het Gemiddelde Uurtarief

Het gemiddelde uurtarief van een ZZPer in de zorg ligt in 2024 rond de €43․ Dit gemiddelde is echter sterk afhankelijk van verschillende factoren, zoals je functie, niveau, werkervaring en de soort opdrachtgever․ Zo kan een ZZPer met een hoger opleidingsniveau en meer ervaring een hoger uurtarief vragen dan een ZZPer met minder ervaring en een lager opleidingsniveau․

Er zijn ook verschillen in uurtarief afhankelijk van de sector waarin je werkt․ Zo worden ZZPers in de thuiszorg vaak met een lager uurtarief ingehuurd dan ZZPers in de ziekenhuiszorg․ Ook is het belangrijk om te weten dat het uurtarief van een ZZPer die via een bemiddelingsbureau werkt, vaak lager ligt dan het uurtarief van een ZZPer die direct aan een opdrachtgever werkt․

In de praktijk blijkt dat het gemiddelde uurtarief van alle ondervraagde ZZPers in 2024 neerkomt op €81 exclusief btw․ Dit is echter een gemiddelde, en het uurtarief van individuele ZZPers kan flink variëren․ Zo kan een ZZPer Helpende rond de €35 per uur verdienen, terwijl een ZZPer Verpleegkundige richting de €47 per uur kan verdienen․

De overheid beschouwt €33 per uur als een vanaf tarief waarmee gezond ondernemerschap mogelijk is․ Dit betekent dat je als ZZPer in de zorg in ieder geval €33 per uur moet vragen om je kosten te dekken en winst te maken․

Het is belangrijk om je uurtarief goed te onderbouwen en te bepalen wat een marktconform tarief is voor jouw functie, ervaring en specialisatie․ Dit kan je doen door te kijken naar de tarieven van andere ZZPers in jouw sector, je eigen kosten te berekenen en rekening te houden met de huidige marktcondities․

Factoren die het Uurtarief Beïnvloeden

Het uurtarief van een ZZPer in de zorg wordt beïnvloed door een aantal belangrijke factoren․ Deze factoren bepalen in grote mate hoeveel je kunt verdienen als ZZPer in de zorg․

Een van de belangrijkste factoren is jeopleidingsniveau․ ZZPers met een hoger opleidingsniveau, zoals verpleegkundigen met een HBO-opleiding, kunnen doorgaans een hoger uurtarief vragen dan ZZPers met een lager opleidingsniveau, zoals helpenden met een MBO-opleiding․

Ook jewerkervaring speelt een belangrijke rol․ ZZPers met meer ervaring in de zorg kunnen een hoger uurtarief vragen dan ZZPers met minder ervaring․ De ervaring die je hebt opgedaan en de expertise die je hebt ontwikkeld, zijn waardevol voor je opdrachtgevers en maken je diensten aantrekkelijker․

Daarnaast is jespecialisatie een belangrijke factor․ ZZPers met een specialisatie, zoals bijvoorbeeld in de geriatrische zorg of de oncologische zorg, kunnen een hoger uurtarief vragen dan ZZPers zonder specialisatie․ Dit komt doordat ze een specifieke expertise hebben die voor bepaalde cliënten van groot belang is․

Desoort opdrachtgever kan ook invloed hebben op je uurtarief․ ZZPers die via een bemiddelingsbureau werken, worden vaak met een lager uurtarief ingehuurd dan ZZPers die direct aan een opdrachtgever werken․ Dit komt doordat het bemiddelingsbureau een commissie int op de verdiensten van de ZZPer․

Ook demarktcondities spelen een rol․ In tijden van personeelstekort kunnen ZZPers een hoger uurtarief vragen dan in tijden van overschot aan arbeidskrachten․ De vraag naar ZZPers in de zorg is in de afgelopen jaren toegenomen, waardoor de uurtarieven in sommige sectoren zijn gestegen․

Tot slot is jeeigen ondernemerschap een belangrijke factor․ De kosten die je maakt voor je eigen bedrijf, zoals administratie, verzekeringen en marketing, moeten worden meegenomen in je uurtarief․ Het is belangrijk om je uurtarief te bepalen op basis van je eigen kosten en de winst die je wilt maken․

Uurtarieven per Functie

De uurtarieven van ZZPers in de zorg variëren per functie․ Dit komt doordat de complexiteit van de werkzaamheden en de benodigde expertise per functie verschillen․ Zo zal een ZZPer verpleegkundige met een HBO-opleiding en jarenlange ervaring een hoger uurtarief kunnen vragen dan een ZZPer Helpende met een MBO-opleiding en weinig ervaring․

Hieronder vind je een indicatie van de uurtarieven per functie in de zorg⁚

• ZZP Helpende (Niveau 2)⁚ €30 ― €40 per uur
• ZZP Verzorgende (VIG) (Niveau 3)⁚ €35 ― €45 per uur
• ZZP Verpleegkundige (Niveau 4)⁚ €40 ‒ €60 per uur
• ZZP Verpleegkundige (Niveau 5)⁚ €45 ― €70 per uur

Het is belangrijk te onthouden dat deze uurtarieven slechts indicatief zijn en kunnen variëren afhankelijk van de factoren die eerder zijn besproken, zoals opleiding, ervaring, specialisatie, soort opdrachtgever en marktcondities․

Sommige ZZPers vragen bijvoorbeeld een hoger uurtarief voor onregelmatige diensten, zoals diensten in de avond, nacht of weekend․ Ook kan een ZZPer een hoger uurtarief vragen voor diensten in een specifieke regio, waar de vraag naar ZZPers hoog is․

Het is altijd verstandig om je goed te informeren over de uurtarieven in jouw sector en regio voordat je je eigen uurtarief vaststelt․ Je kunt hiervoor contact opnemen met andere ZZPers in de zorg, bemiddelingsbureaus of brancheorganisaties․

Door je goed te informeren en je uurtarief te bepalen op basis van je eigen expertise, ervaring en de marktcondities, kun je als ZZPer in de zorg een goed inkomen verdienen en je eigen bedrijf succesvol runnen․

Kosten en Belastingen

Naast het verdienen van een inkomen als ZZPer in de zorg, is het belangrijk om rekening te houden met de kosten en belastingen die met het runnen van een eigen bedrijf gepaard gaan․ Deze kosten kunnen een aanzienlijke hap uit je winst nemen, dus het is belangrijk om deze goed in kaart te brengen voordat je je uurtarief vaststelt․

Een van de belangrijkste kostenposten is deinkomstenbelasting․ Als ZZPer betaal je inkomstenbelasting over je winst․ Het bedrag dat je moet betalen, hangt af van je belastbaar inkomen en het geldende tarief van de Belastingdienst․ Voor 2023 geldt voor inkomens tot €73․031 een tarief van 36,93%․

Daarnaast zijn er nog andere kostenposten waar je rekening mee moet houden, zoals⁚

• Administratiekosten⁚ Voor het bijhouden van je administratie en het doen van je aangifte inkomstenbelasting․
• Verzekeringen⁚ Een ZZPer in de zorg heeft vaak verschillende verzekeringen nodig, zoals een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering), een WGA (Werknemersverzekering) en een aansprakelijkheidsverzekering․
• Marketingkosten⁚ Voor het adverteren van je diensten en het vinden van nieuwe klanten․
• Kosten voor materialen⁚ Als je bepaalde materialen gebruikt voor je werkzaamheden, zoals verbandmiddelen of medische hulpmiddelen, moet je deze kosten meenemen in je berekening․
• Kosten voor vervoer⁚ Als je bij verschillende cliënten thuis werkt, moet je rekening houden met de kosten voor vervoer, zoals benzinekosten of OV-kosten․
• Kosten voor opleiding en scholing⁚ Om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden, is het belangrijk om te blijven investeren in opleidingen en scholing․

Naast de kosten is het belangrijk om je te verdiepen in dewetgeving en regels voor ZZPers in de zorg․ De wetgeving is de afgelopen jaren veranderd en er zijn nieuwe regels ingevoerd, zoals de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)․ Het is essentieel om je goed te informeren over de geldende wetgeving en regels om te voorkomen dat je te maken krijgt met boetes of andere juridische problemen․

Door je goed te informeren over de kosten en belastingen die met het runnen van een eigen bedrijf gepaard gaan, kun je je uurtarief goed bepalen en je winst maximaliseren․

Tips voor het Bepalen van je Tarief

Het bepalen van je uurtarief als ZZPer in de zorg is een belangrijke stap in het opzetten van je eigen bedrijf․ Het is belangrijk om een uurtarief te bepalen dat recht doet aan je ervaring, expertise, en de kosten die je maakt․ Hieronder vind je een aantal tips die je kunnen helpen bij het bepalen van je tarief⁚

• Doe onderzoek naar de markt⁚ Kijk naar de uurtarieven van andere ZZPers in jouw sector en regio․ Je kunt hiervoor contact opnemen met bemiddelingsbureaus, brancheorganisaties of andere ZZPers in de zorg․
• Maak een kostenberekening⁚ Maak een lijst van alle kosten die je maakt voor je bedrijf, zoals administratiekosten, verzekeringen, marketingkosten, vervoerskosten, en kosten voor opleiding en scholing․
• Bepaal je winstmarge⁚ Bepaal hoeveel winst je per uur wilt maken․ Dit hangt af van je persoonlijke doelstellingen en de risico's die je wilt nemen․
• Wees realistisch⁚ Wees realistisch over je uurtarief․ Een te hoog uurtarief kan ervoor zorgen dat je minder klanten krijgt․
• Bied verschillende tarieven aan⁚ Je kunt verschillende tarieven aanbieden voor verschillende diensten of voor verschillende soorten klanten․
• Wees flexibel⁚ Wees bereid om je tarief aan te passen aan de omstandigheden․ In tijden van personeelstekort kun je bijvoorbeeld een hoger uurtarief vragen․
• Communiceer duidelijk⁚ Communiceer duidelijk met je klanten over je uurtarief․ Zorg dat ze weten wat ze kunnen verwachten․
• Houd je uurtarief up-to-date⁚ Houd je uurtarief up-to-date, rekening houdend met inflatie en de ontwikkelingen in de markt․
• Bied meerwaarde⁚ Probeer je klanten meerwaarde te bieden door bijvoorbeeld extra diensten aan te bieden of door je expertise te delen․ Dit kan je helpen om een hoger uurtarief te vragen․

Door deze tips te volgen, kun je een uurtarief bepalen dat recht doet aan je expertise en je helpt om je bedrijf succesvol te runnen․

Wetgeving en Regels

Als ZZPer in de zorg is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de geldende wetgeving en regels․ De wetgeving is de afgelopen jaren veranderd en er zijn nieuwe regels ingevoerd, zoals de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)․ Deze wetgeving heeft belangrijke gevolgen voor de arbeidsrelatie tussen ZZPers en opdrachtgevers in de zorg․

Een van de belangrijkste veranderingen is de invoering van deschijnzelfstandigheidstoets․ De Belastingdienst controleert of ZZPers daadwerkelijk zelfstandig zijn of dat ze in werkelijkheid in dienst zijn van een opdrachtgever․ Als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan de ZZPer met terugwerkende kracht als werknemer worden aangemerkt en moet de opdrachtgever loonbelasting en premies betalen over het loon van de ZZPer․

Daarnaast zijn er regels over demaximale duur van een opdracht․ Zo mag je als ZZPer in de zorg in 2024 maximaal zeven maanden aan dezelfde opdracht werken en maximaal 28 uur per week voor dezelfde opdrachtgever․ Ook wordt je tarief als ZZPer vanaf 1 juli gekoppeld aan de cao-lonen, en mag je niet meer dan 70% van je inkomen bij dezelfde opdrachtgever verdienen․

Het is belangrijk om je goed te informeren over de geldende wetgeving en regels om te voorkomen dat je te maken krijgt met boetes of andere juridische problemen․ Je kunt hiervoor contact opnemen met de Belastingdienst, een accountant of een andere adviseur․

De wetgeving voor ZZPers in de zorg is complex en kan veranderen․ Het is daarom belangrijk om je voortdurend te informeren over de laatste ontwikkelingen․ Je kunt je op de hoogte houden van de laatste wetgeving door je aan te melden voor nieuwsbrieven van brancheorganisaties of door websites van de Belastingdienst en andere relevante organisaties te bezoeken․

Door je goed te informeren over de wetgeving en regels voor ZZPers in de zorg, kun je ervoor zorgen dat je je bedrijf legaal en succesvol kunt runnen․