Zzp Overgang van Onderneming: De Juridische Aspecten

Inleiding

De wereld van de zzp'er is voortdurend in beweging. Met de komst van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) en de aankomende handhaving per 1 januari 2025, staan zzp'ers en opdrachtgevers voor nieuwe uitdagingen. In dit artikel duiken we dieper in de complexiteit van de Wet DBA en schijnzelfstandigheid, en bekijken we de gevolgen van de nieuwe regels voor zzp'ers.

Ook belichten we de belangrijke rol van de 'overgang van onderneming' en hoe deze concept van invloed kan zijn op de arbeidsrelaties van zzp'ers. We zullen de wetgeving en de praktische toepassing ervan verduidelijken, zodat zowel zzp'ers als opdrachtgevers zich kunnen voorbereiden op de toekomst.

De Wet DBA en de handhaving van schijnzelfstandigheid kunnen grote impact hebben op de manier waarop zzp'ers hun werk uitoefenen. Daarom is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de regels en de mogelijke gevolgen. In dit artikel bieden we u alle benodigde informatie om met zekerheid te navigeren door deze nieuwe werkelijkheid.

Wat is een Overgang van Onderneming?

De term 'overgang van onderneming' klinkt misschien ingewikkeld, maar het is een belangrijk concept voor zzp'ers, zeker met de komst van de Wet DBA. In de kern gaat het over de overdracht van een economische eenheid van de ene naar de andere partij. Deze overdracht kan plaatsvinden via verschillende manieren, zoals een overeenkomst, fusie of splitsing. Het cruciale element is dat de economische eenheid, met al haar onderdelen, haar identiteit behoudt na de overdracht.

Stel je voor dat een bedrijf wordt overgenomen. De nieuwe eigenaar neemt dan niet alleen de activa (zoals machines, inventaris en panden) over, maar ook de passiva (zoals schulden en verplichtingen). Dit betekent dat de werknemers van de overgenomen onderneming hun baan behouden, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De nieuwe eigenaar treedt in de schoenen van de oude eigenaar en wordt verantwoordelijk voor de voortzetting van de onderneming.

Voor zzp'ers is dit concept relevant omdat de Wet DBA bepaalt dat bij een overgang van onderneming de arbeidsrelatie tussen de zzp'er en de opdrachtgever intact blijft. Dit betekent dat de zzp'er, ondanks de overdracht van de onderneming, dezelfde rechten en plichten behoudt ten opzichte van de nieuwe opdrachtgever. De nieuwe opdrachtgever is gebonden aan de afspraken die in de overeenkomst tussen de zzp'er en de oude opdrachtgever zijn vastgelegd.

Het is dus belangrijk voor zzp'ers om zich bewust te zijn van de concept van 'overgang van onderneming', omdat het hun positie kan beïnvloeden bij een verandering van opdrachtgever.

De Wet DBA en Schijnzelfstandigheid

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) is in 2016 ingevoerd om een einde te maken aan de 'VAR-verklaring' en om duidelijkheid te scheppen over de status van zzp'ers. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden, waarbij iemand zich als zzp'er presenteert, terwijl er in werkelijkheid sprake is van een dienstverband. Dit kan leiden tot misbruik door werkgevers die hun werknemers als zzp'ers inhuren om te besparen op loonkosten en sociale premies.

De Wet DBA heeft als doel om de werkelijke arbeidsrelatie te bepalen en te zorgen dat zzp'ers die daadwerkelijk zelfstandig ondernemen, de juiste fiscale en sociale status krijgen. De wet stelt criteria vast om te beoordelen of er sprake is van een echte zelfstandige of van een schijnzelfstandige. Belangrijke criteria zijn de mate van zelfstandigheid, de mate van gezagsverhouding, de mate van risico en de mate van investering.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp'ers inhuren, moeten goed kunnen aantonen dat er sprake is van een echte zelfstandige arbeidsrelatie. Dit betekent dat er duidelijke afspraken moeten worden gemaakt over de samenwerking, de verantwoordelijkheden van de zzp'er en de opdrachtgever, en de manier waarop de zzp'er zijn werk uitvoert.

Voor zzp'ers is het belangrijk om te weten hoe de Wet DBA werkt en wat de criteria voor schijnzelfstandigheid zijn. Dit helpt hen om te beoordelen of hun arbeidsrelatie voldoet aan de wet en om te voorkomen dat ze in de toekomst met problemen te maken krijgen.

Gevolgen van een Overgang van Onderneming voor Zzp'ers

Een overgang van onderneming kan voor zzp'ers zowel positieve als negatieve gevolgen hebben. De belangrijkste positieve kant is dat de zzp'er in principe zijn of haar arbeidsrelatie behoudt. Dit betekent dat de zzp'er zijn of haar contractuele afspraken met de oude opdrachtgever ook met de nieuwe opdrachtgever behoudt. Dit omvat zaken als het uurtarief, de werkomstandigheden en de taken die de zzp'er uitvoert.

Echter, er kunnen ook nadelen kleven aan een overgang van onderneming. Zo kan de nieuwe opdrachtgever andere verwachtingen hebben dan de oude opdrachtgever, wat kan leiden tot misverstanden of conflicten. De zzp'er kan bijvoorbeeld te maken krijgen met een andere manier van communiceren, andere deadlines of andere eisen ten aanzien van de kwaliteit van het werk.

Daarnaast is het mogelijk dat de zzp'er, na de overgang, minder werk krijgt aangeboden. Dit kan gebeuren als de nieuwe opdrachtgever al met andere zzp'ers samenwerkt of als de nieuwe bedrijfsstrategie andere behoeften heeft. In het ergste geval kan de zzp'er zijn of haar contract zelfs verliezen, als de nieuwe opdrachtgever besluit de samenwerking te beëindigen.

Het is daarom belangrijk voor zzp'ers om zich goed te informeren over de overgang van onderneming en om te bespreken met de nieuwe opdrachtgever wat de consequenties zijn voor de samenwerking. Dit voorkomt onnodige verrassingen en conflicten in de toekomst.