Verpleegkundige ZZP: salaris, tarieven en verdienpotentieel

Het gemiddelde salaris van een verpleegkundige in loondienst

Een Verpleegkundige verdient per maand gemiddeld 3.406 bruto. Het minimale salaris ligt op 2.422 en het maximale bruto maandloon ligt op 4.391 bij een 40-urige werkweek. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Verpleegkundige vind je hier. Het salaris Verpleegkundige is bijgewerkt op 07-03-2023 en geldt vanaf 21 jaar.

Het uurtarief van een ZZP-verpleegkundige

Het uurtarief van een ZZP-verpleegkundige is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder opleiding, ervaring, specialisatie, soort werk, regio en duur van de opdracht. Gemiddeld genomen ligt het uurtarief voor ZZP-verpleegkundigen rond de €50 per uur. Dit komt omdat het overgrote deel van de ZZPers bestaat uit niveau 3 en 4 opgeleiden die rond dat tarief schommelen. De overheid beschouwt €33 per uur als een minimumtarief waarmee gezond ondernemerschap mogelijk is.

Uit onderzoek blijkt dat veel zorgmedewerkers niet rond kunnen komen van hun inkomen in loondienst. Dit heeft te maken met de loonkloof in de zorgsector. Sinds 1999 blijven salarissen in de zorg 6-9% achter in vergelijking met andere sectoren. Dit tekort in inkomen is nu ruim 25 jaar een feit en ook in 2024 negeerde de minister deze loonkloof. Dit heeft ertoe geleid dat veel zorgmedewerkers de stap naar ZZP-schap maken.

Hoeveel je als ZZP-verpleegkundige verdient, hangt vooral af van het uurtarief dat je rekent en het aantal werkuren dat je maakt. Wil je jouw inkomen aanvullen met behulp van ZZP, of wil je volledig zelfstandig ondernemen? Besef dan dat het onverstandig is om het uurtarief van ZZPers met jouw uurloon te vergelijken. ZZPers in de zorg houden weliswaar netto meer geld over, maar moeten hier ook meer zaken zelf mee regelen.

Factoren die het uurtarief beïnvloeden

Het uurtarief van een ZZP-verpleegkundige wordt beïnvloed door verschillende factoren. Deze factoren kunnen zowel positief als negatief effect hebben op het uurtarief dat je kunt vragen. De belangrijkste factoren zijn⁚

• Opleidingsniveau⁚ Het uurtarief van ZZP-verpleegkundigen varieert sterk door het opleidingsniveau. Over het algemeen zien we dat uurtarieven starten bij €30-€35 per uur bij niveau 2 en oplopen tot €100 per uur bij universitair geschoolden.
• Ervaring⁚ Meer ervaring betekent vaak een hoger uurtarief. Je kunt als ervaren ZZP-verpleegkundige een hoger uurtarief vragen omdat je meer kennis en vaardigheden hebt.
• Specialisatie⁚ Als je gespecialiseerd bent in een bepaald gebied, zoals bijvoorbeeld oncologie of psychiatrie, kun je een hoger uurtarief vragen.
• Soort werk⁚ Het soort werk dat je doet kan ook invloed hebben op je uurtarief. Als je bijvoorbeeld complexe zorg verleent, kun je een hoger uurtarief vragen dan wanneer je eenvoudige zorg verleent.
• Regio⁚ De regio waar je werkt kan ook invloed hebben op je uurtarief. In sommige regio's is er meer vraag naar ZZP-verpleegkundigen dan in andere regio's.
• Duur van de opdracht⁚ De duur van de opdracht kan ook invloed hebben op je uurtarief. Als je een langdurige opdracht hebt, kun je een lager uurtarief vragen dan wanneer je een korte opdracht hebt.

Het is belangrijk om al deze factoren te overwegen bij het bepalen van je uurtarief. Door je uurtarief goed te onderbouwen, vergroot je de kans dat je een goede prijs kunt vragen voor je diensten.

Voordelen en nadelen van ZZP-schap voor verpleegkundigen

ZZP-schap in de zorg biedt zowel voordelen als nadelen. Het is belangrijk om deze goed af te wegen voordat je de stap neemt om als ZZP-er te gaan werken. Hieronder vind je een overzicht van de voor- en nadelen⁚

Voordelen

• Flexibiliteit⁚ Als ZZP-er heb je meer flexibiliteit in je werktijden en -locaties. Je kunt zelf bepalen wanneer en waar je werkt.
• Hoger inkomen⁚ ZZP-ers kunnen een hoger netto inkomen hebben dan verpleegkundigen in loondienst.
• Zelfstandigheid⁚ Als ZZP-er ben je je eigen baas. Je hebt meer controle over je werk en je kunt je eigen diensten aanbieden.
• Diversiteit⁚ Je kunt je eigen specialisatie kiezen en je kunt je eigen diensten aanbieden.

Nadelen

• Administratieve lasten⁚ Als ZZP-er ben je zelf verantwoordelijk voor alle administratieve taken, zoals facturering, boekhouding en belastingaangifte.
• Geen zekerheid⁚ Je hebt geen recht op een vast salaris, vakantietoeslag, ziektekostenverzekering of pensioen.
• Kosten⁚ Je moet zelf alle kosten dragen, zoals verzekeringen, pensioenpremies, marketing en kantoorbenodigdheden.
• Risico⁚ Als ZZP-er heb je geen recht op een WW-uitkering en ben je zelf verantwoordelijk voor je inkomen.

Het is belangrijk om te onthouden dat ZZP-schap niet voor iedereen geschikt is. Als je van plan bent om als ZZP-er te gaan werken, is het belangrijk om je goed te informeren over de voor- en nadelen en om te zorgen dat je goed voorbereid bent.

Verdienen ZZP-verpleegkundigen meer dan verpleegkundigen in loondienst?

De vraag of ZZP-verpleegkundigen meer verdienen dan verpleegkundigen in loondienst is complex en heeft geen eenduidig antwoord. Het hangt af van verschillende factoren, zoals het opleidingsniveau, de ervaring, de specialisatie, het aantal gewerkte uren en de kosten die ZZPers zelf moeten dragen.

Veel zorgmedewerkers denken dat ZZPers in de zorg gouden bergen verdienen. Dit klopt niet. Zorgmedewerkers die de stap naar ZZP maken, willen voldoende verdienen om van rond te kunnen komen. Het blijkt dat ZZPers in de zorg gemiddeld genomen voldoende verdienen per maand, maar het is niet per se meer dan verpleegkundigen in loondienst.

Het is belangrijk om te onthouden dat ZZPers zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen verzekering bij ziekte, pensioenopbouw en andere kosten. Ze worden niet doorbetaald bij vakantie; Als je een ZZP-er treft die zijn zaken goed op orde heeft, dan komt het netto inkomen overeen met dat van een dienstverband.

Een ZZP-er in de zorg verdient in dit voorbeeld gemiddeld €5.400 bruto per maand, maar dit is inclusief alle kosten die ze zelf moeten dragen. Als je deze kosten aftrekt, kan het netto inkomen lager uitvallen dan het salaris van een verpleegkundige in loondienst.

Het is belangrijk om te overwegen wat voor jou het beste is⁚ een vast salaris met zekerheid en voordelen, of meer flexibiliteit en potentieel hoger inkomen als ZZP-er, met de bijbehorende verantwoordelijkheden en risico's.

Conclusie

Het gemiddelde salaris van een ZZP-verpleegkundige is moeilijk te bepalen, omdat het afhangt van veel factoren zoals opleidingsniveau, ervaring, specialisatie, regio en de hoeveelheid gewerkte uren. Gemiddeld genomen ligt het uurtarief rond de €50, maar dit kan variëren van €30-€35 tot €100 per uur.

ZZP-schap biedt meer flexibiliteit en potentieel hoger inkomen, maar gaat gepaard met meer verantwoordelijkheden en risico's. ZZPers zijn zelf verantwoordelijk voor hun administratie, verzekeringen, pensioenopbouw en andere kosten. Het is belangrijk om te overwegen wat voor jou het beste is⁚ een vast salaris met zekerheid en voordelen, of meer flexibiliteit en potentieel hoger inkomen als ZZP-er.

Voordat je de stap neemt om als ZZP-er te gaan werken, is het belangrijk om je goed te informeren over de voor- en nadelen, de administratieve lasten en de risico's. Het is ook belangrijk om te bepalen of je de tijd en energie hebt om je eigen onderneming te runnen.

Als je de stap naar ZZP-schap wilt zetten, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Zorg dat je een goed businessplan hebt, dat je je administratie op orde hebt en dat je weet waar je je verzekeringen kunt afsluiten.