Vaderschapsverlof ZZP: Alles wat je moet weten

Inleiding

Vaderschapsverlof, ook wel bekend als geboorteverlof, is een wettelijk recht voor werknemers in loondienst. Als ZZP'er heb je helaas geen recht op betaald vaderschapsverlof zoals vastgelegd in de Wet WIEG. Dit betekent dat je als ZZP'er zelf je werktijden en verlof moet regelen, en tijdens je verlof zelf voor vervangend inkomen moet zorgen.

In dit artikel gaan we dieper in op de regels rondom vaderschapsverlof voor ZZP'ers en de mogelijkheden die er wel zijn. We bespreken het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof, en bekijken wat er voor ZZP'ers mogelijk is tijdens zwangerschap en bevalling.

Geen recht op geboorteverlof als ZZP'er

Als ZZP'er heb je geen recht op het wettelijk geregelde geboorteverlof, ook wel bekend als vaderschapsverlof, dat werknemers in loondienst krijgen. Dit betekent dat je als ZZP'er geen recht hebt op een betaalde verlofperiode van minimaal een week na de geboorte van je kind.

De Wet WIEG (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) regelt het geboorteverlof voor werknemers in loondienst. ZZP'ers vallen buiten deze wetgeving, omdat zij geen werkgever hebben die hen betaald verlof kan verstrekken. Je bent als ZZP'er zelf verantwoordelijk voor het regelen van je werktijden en verlof, inclusief het vinden van vervanging tijdens je afwezigheid.

Het ontbreken van wettelijk geboorteverlof voor ZZP'ers kan een lastige situatie creëren, met name in de eerste weken na de geboorte van een kind. De voordelen van geboorteverlof, zoals tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en de zorg voor het kind, zijn voor ZZP'ers niet automatisch gegarandeerd.

Hoewel ZZP'ers geen recht hebben op betaald geboorteverlof volgens de Wet WIEG, kunnen zij wel gebruik maken van andere verlofregelingen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze verlofregelingen zijn weliswaar anders van aard, maar bieden toch enige ondersteuning tijdens de periode rondom de bevalling.

Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?

Geboorteverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd, en ouderschapsverlof zijn twee verschillende verlofregelingen met elk hun eigen voorwaarden en doelstellingen.

Geboorteverlof is een kort verlof dat direct na de geboorte van een kind wordt opgenomen. Het is bedoeld om vaders de kans te geven om hun partner te ondersteunen tijdens de kraamperiode en om een band op te bouwen met hun pasgeboren kind. Het geboorteverlof is wettelijk geregeld voor werknemers in loondienst en duurt minimaal een week.

Ouderschapsverlof is een langere verlofperiode die ouders kunnen opnemen om voor hun kind te zorgen. Dit verlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om hun werk te combineren met de zorg voor hun kind en om een band met hun kind op te bouwen. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen totdat het kind acht jaar oud is.

Het belangrijkste verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur en het doel. Geboorteverlof is een kort, direct na de geboorte te nemen verlof, terwijl ouderschapsverlof een langere periode is die ouders kunnen opnemen totdat hun kind acht jaar oud is.

ZZP'ers hebben geen recht op het wettelijk geregelde geboorteverlof, maar ze kunnen wel gebruik maken van ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is echter een onbetaald verlof, wat voor ZZP'ers een uitdaging kan zijn.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor ZZP'ers

Hoewel ZZP'ers geen recht hebben op het wettelijk geregelde vaderschapsverlof, hebben ze wel recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof is voor ZZP'ers net zo geregeld als voor werknemers in loondienst en omvat een periode van minimaal 16 weken. Tijdens deze periode ontvangt de ZZP'er een ZEZ-uitkering van het UWV, ook als ze besluit om korter verlof te nemen.

De ZEZ-uitkering is echter niet gelijk aan het volledige inkomen van de ZZP'er. De hoogte van de uitkering is nooit hoger dan het bruto minimumloon. Om de maximale uitkering te ontvangen, moet de ZZP'er in het voorgaande kalenderjaar minstens 1.225 uur gewerkt hebben.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is bedoeld om zwangere vrouwen de tijd te geven om te herstellen van de bevalling en om voor hun pasgeboren kind te zorgen. Het verlof kan worden opgenomen vóór de verwachte datum van bevalling en eindigt 10 weken na de bevalling.

ZZP'ers kunnen tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf beslissen hoe ze hun werk regelen. Ze kunnen ervoor kiezen om hun werk helemaal te stoppen, om tijdelijk minder te werken of om hun werk aan te passen aan hun nieuwe situatie.

Het is belangrijk om te weten dat ZZP'ers tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof niet automatisch recht hebben op een vervanging voor hun werk. Ze moeten zelf zorgen voor een oplossing voor hun werkzaamheden tijdens hun afwezigheid.

Aanvullende informatie

Naast de wettelijke regelingen rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof, zijn er nog enkele andere zaken die relevant kunnen zijn voor ZZP'ers die vader worden.

Zo kunnen ZZP'ers in sommige gevallen aanspraak maken op het Kindgebondenbudget, een financiële tegemoetkoming voor ouders van kinderen tot 18 jaar. De hoogte van het Kindgebondenbudget is afhankelijk van het inkomen van de ouders.

Ook kunnen ZZP'ers in sommige gevallen recht hebben op de Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK), een belastingvoordeel voor werkende ouders met kinderen. De IACK is bedoeld om te voorkomen dat ouders door de combinatie van werk en gezin een hoger belastingtarief betalen.

Het is belangrijk om te weten dat de voorwaarden voor het Kindgebondenbudget en de IACK kunnen veranderen. Het is daarom raadzaam om je te informeren bij de Belastingdienst over de actuele voorwaarden.

Voor ZZP'ers die hun werk tijdelijk willen stoppen of aanpassen tijdens hun verlofperiode, is het belangrijk om te zorgen voor een goede vervanging. Dit kan een collega, een familielid of een tijdelijke kracht zijn. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede overdracht van je werk.

Het is raadzaam om je goed te informeren over de verschillende verlofregelingen en financiële tegemoetkomingen die beschikbaar zijn voor ZZP'ers. De Belastingdienst en het UWV bieden op hun websites uitgebreide informatie over deze regelingen.