UWV en ZZP Zwangerschap: Wat zijn je rechten en regelingen tijdens zwangerschap?

Recht op een zwangerschapsuitkering

Als je als zelfstandige ondernemer (ZZP'er) zwanger bent, heb je recht op een zwangerschapsuitkering van het UWV. Deze uitkering heet de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). De ZEZ-uitkering is een uitkering van 16 weken die je kunt aanvragen bij het UWV. De uitkering is gebaseerd op je inkomsten van het afgelopen jaar. Je moet minimaal 1125 uur gewerkt hebben in het jaar voorafgaand aan je zwangerschap.

Het is belangrijk om te weten dat je als ZZP'er geen recht hebt op ouderschapsverlof. Je kunt wel gebruik maken van de ZEZ-regeling om tijdens je zwangerschap en de periode na de bevalling een uitkering te ontvangen.

Ook als je als zelfstandige ondernemer zonder personeel werkt, heb je recht op een uitkering tijdens je zwangerschap. De uitkering duurt 16 weken, ook als de baby later wordt geboren. Je kunt de ZEZ-regeling aanvragen bij het UWV.

De Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ)

De Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ) is een zwangerschapsuitkering van het UWV voor zelfstandigen, met of zonder personeel. De ZEZ-uitkering is bedoeld om zelfstandige ondernemers een inkomen te garanderen tijdens hun zwangerschap en de periode na de bevalling. De regeling is van kracht sinds 4 juni 2008 en wordt aangeboden aan alle zwangere zelfstandigen die aan de voorwaarden voldoen.

De ZEZ-uitkering⁚ voorwaarden en duur

Om in aanmerking te komen voor de ZEZ-uitkering, moet je als zelfstandige ondernemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet je minimaal 1125 uur gewerkt hebben in het jaar voorafgaand aan je zwangerschap. De uitkering duurt minimaal 16 weken, maar kan worden verlengd tot 20 weken bij een meerlinggeboorte. De ZEZ-uitkering is een uitkering van het UWV, dus je kunt deze niet aanvragen bij je eigen ziektekostenverzekering.

Rechten en plichten tijdens de ZEZ-uitkering

Tijdens de ZEZ-uitkering heb je als zelfstandige ondernemer recht op een inkomen, maar je hebt ook bepaalde plichten. Zo moet je het UWV op de hoogte houden van eventuele veranderingen in je situatie, zoals een verhuizing of een wijziging in je bedrijfsvoering. Je moet ook samenwerken met het UWV om je re-integratie naar werk te bevorderen. Het UWV kan je daarbij ondersteunen met advies en begeleiding.