ZZP'er in de Thuiszorg: Tips en Advies

Voordelen van zelfstandig ondernemen in de thuiszorg

Zelfstandig ondernemen in de thuiszorg biedt een hoop voordelen⁚ flexibiliteit, eigen baas zijn, en de mogelijkheid om een verschil te maken in het leven van mensen. Als zelfstandige zonder personeel (zzper) in de thuiszorg heb je de vrijheid om je eigen werktijden te bepalen en je eigen cliënten te kiezen.

Als zzper in de zorg neem je zelf opdrachten aan en beslis je zelf je uurtarief. Zaken zoals je vakantiedagen, verzekeringen en het pensioen regel je zelf. Als zzper in de zorg heb je meer verantwoordelijkheden, maar ook meer vrijheid. Je werkt namelijk waar en wanneer je wilt. Je hebt dus zelf de regie in handen en verdient vaak meer.

ZZPers in de (thuis)zorg ervaren dus veel voordelen. Maar nadelen zijn er natuurlijk ook. En vooral⁚ zaken waar je bedacht op moet zijn als je als ondernemer voor jezelf begint. Het vraagt veel van de zelfstandig hulpverlener om naast goed in zijn/haar vak te zijn ook erg ondernemend te zijn.

Als ZZPer in de thuiszorg deel je jouw eigen tijd in, verleen je voor jou geschikte zorg en ben je eigen baas. Dat betekent dat je voldoende tijd en aandacht...

De oorsprong van ZZPers in de thuiszorg

De opkomst van ZZPers in de thuiszorg is nauw verbonden met de invoering van het Persoons Gebonden Budget (PGB) in de jaren 90. Het PGB bood cliënten de mogelijkheid om zelf hun zorgverleners te kiezen, waardoor de zorgvraag flexibeler werd. Deze zorgverleners konden op twee manieren worden betaald⁚ via opting-in, waarbij ze in loondienst kwamen bij de cliënt, of via een factuur als ZZPer. De keuze viel voornamelijk op het laatste, wat de basis legde voor de groei van ZZPers in de thuiszorg.

De populariteit van ZZP-erschap in de thuiszorg is ook te verklaren door de toenemende vraag naar flexibele zorg. Met de vergrijzing en de behoefte aan meer thuiszorg, was er een grotere behoefte aan zelfstandige zorgverleners die hun diensten op maat konden aanbieden. Dit resulteerde in een grotere diversiteit aan zorgprofessionals, die hun expertise konden inzetten voor specifieke zorgbehoeften.

De ontwikkeling van platforms en bemiddelingsbureaus voor ZZPers in de thuiszorg heeft de toegang tot zorgverleners voor cliënten vereenvoudigd. Deze platforms bieden een online platform voor het vinden van ZZPers, het boeken van diensten en het regelen van betalingen. Dit heeft de toegankelijkheid tot zorg voor cliënten vergroot en de flexibiliteit voor ZZPers bevorderd.

De 7 stappen om te starten als ZZPer in de thuiszorg

De weg naar ZZP-erschap in de thuiszorg kan overweldigend lijken, maar met een duidelijk stappenplan wordt het een stuk overzichtelijker. Hieronder vind je 7 stappen die je helpen om succesvol te starten⁚

1. Inschrijven bij de Kamer van Koophandel⁚ De eerste stap is het inschrijven van je bedrijf bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit geeft je een KvK-nummer, wat essentieel is voor het starten van je onderneming.
2. Zakelijke rekening openen⁚ Met een KvK-nummer kun je een zakelijke rekening openen, wat belangrijk is om je financiën te scheiden van je persoonlijke rekening.
3. Verzekeringen regelen⁚ Als ZZPer in de zorg is het belangrijk om de juiste verzekeringen af te sluiten, zoals een aansprakelijkheidsverzekering, een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en een ziektekostenverzekering.
4. Administratie inrichten⁚ Stel een administratieve structuur op om je inkomsten en uitgaven bij te houden. Dit is essentieel voor het doen van je belastingaangifte.
5. AGB-code aanvragen⁚ De AGB-code is noodzakelijk voor het declareren van geleverde zorg aan zorgverzekeraars.
6. Marketing en netwerken⁚ Zorg ervoor dat je zichtbaar bent voor potentiële cliënten. Dit kan via online platforms, lokale netwerken of mond-tot-mond reclame.
7. Kennis up-to-date houden⁚ Blijf je kennis op het gebied van zorg en wet- en regelgeving bijhouden door middel van cursussen of opleidingen.

Door deze stappen te volgen, ben je goed voorbereid om als ZZPer in de thuiszorg te starten en een succesvolle onderneming op te bouwen.

Vereisten en bevoegdheden voor ZZPers in de thuiszorg

Om als ZZPer in de thuiszorg te kunnen werken, zijn er een aantal vereisten en bevoegdheden waaraan je moet voldoen. Dit is om te zorgen voor de kwaliteit van de zorg en de veiligheid van cliënten. De belangrijkste vereisten zijn⁚

• Diploma⁚ Het juiste diploma is een basisvereiste om als ZZPer in de thuiszorg te werken. De benodigde opleiding hangt af van het soort zorg dat je wilt verlenen. Voor verpleegkundigen is een HBO- of MBO-diploma verpleegkunde nodig, terwijl verzorgenden een MBO-diploma verzorgende IG (niveau 3) nodig hebben. Voor helpende zorg en welzijn is een MBO-diploma (niveau 2) voldoende.
• BIG-registratie⁚ Voor verpleegkundigen is een BIG-registratie verplicht. Deze registratie zorgt ervoor dat verpleegkundigen voldoen aan de wettelijke eisen en dat ze bekwaam zijn om hun beroep uit te oefenen.
• Bekwaamheid⁚ Naast het juiste diploma is het belangrijk dat je bekwaam bent om de zorg te verlenen. Dit betekent dat je over de juiste kennis en vaardigheden beschikt en dat je een professionele houding hebt.
• Voldoen aan wet- en regelgeving⁚ Als ZZPer in de zorg moet je voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Dit omvat onder andere de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet zorg en dwang en de privacywetgeving.

Het is belangrijk om te weten dat de vereisten per zorgsector kunnen verschillen. Raadpleeg de website van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) voor meer informatie over de specifieke vereisten in jouw sector.