Nadelen van ZZP'ers voor werkgevers: Wat zijn de risico's?

Financiële Risicos

Een van de grootste nadelen van het werken als zzper is de onzekerheid․ Als zzper ben je afhankelijk van opdrachten en klanten om je inkomen te verdienen․ Dit betekent dat je geen vast inkomen hebt en dat je inkomen kan variëren van maand tot maand․

De Belastingdienst heeft sinds 2016 geen boetes of naheffingen opgelegd aan opdrachtgevers of zzpers die mogelijk niet voldoen aan de regels van de Wet DBA․ Alleen bij duidelijke gevallen van kwaadwillendheid wordt er opgetreden․ Daar kan in 2025 verandering in komen․

De belastingdienst gaat begin volgend jaar weer volop controleren en handhaven op oneigenlijke zzp-overeenkomsten․ Als werkgever doe je er verstandig aan om de grote financiële risicos die hiermee samenhangen in kaart te brengen en tijdig maatregelen te nemen․

Het risico dat de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van werken in loondienst en een naheffing loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet oplegt, eventueel met een boete․

Als werkgever kun je kiezen tussen tijdelijke werknemers, vaste werknemers of gebruikmaken van zzpers․ Er zijn verschillende voor- en nadelen aan de opties․ Het uitgevoerde onderzoek moet vooral beter inzicht geven in de vraag waarom er steeds meer zzpers bijkomen․

Als je een zzper inzet die (uiteindelijk) niet als zzper wordt aangemerkt dan kan dit behoorlijk in de papieren lopen en (financiële) risicos met zich meebrengen․ Er wordt met hem/haar dan een arbeidsverhouding in loondienst verondersteld․ In deze blog leggen we je uit waar je op․․․

Als werkgever wilt u graag van tevoren weten wat u gaat betalen wanneer u een ZZPer inhuurt․ U zit immers niet te wachten op onverwachte kosten zoals een loon- of premieheffing en u wilt al helemaal geen risico lopen op een boete․ In dit blog vindt u de voor- en nadelen van ZZPers․․․

Elke werkgever heeft te maken met risicos․ Jij als uitzender ook․ Toch zien wij dagelijks uitzenders die zich niet bewust zijn van de vele risicos voor hun uitzendbureau․ En er zijn behoorlijk wat financiële risicos en andere risicos die je moet afvangen․

De belastingdienst gaat begin volgend jaar weer volop controleren en handhaven op oneigenlijke zzp-overeenkomsten․ Als werkgever doe je er verstandig aan om de grote financiële risicos die hiermee samenhangen in kaart te brengen en tijdig maatregelen te nemen․

In de afgelopen jaren stelde de controle door de belastingdienst op oneigenlijke zzp-constructies (zzpers die eigenlijk geen ondernemer zijn, maar alle kenmerken van een werknemer hebben) weinig voor․ Alleen als er overduidelijk sprake was van misbruik, werd er ingegrepen․ In andere gevallen volgde er eerst een aanwijzing van de belastingdienst en hoefde werkgevers niet te vrezen voor naheffingen․

Dit wordt allemaal anders per 1 januari 2025․ De belastingdienst zal zich harder en kritischer opstellen en vanaf begin volgend jaar kun je als werkgever ook met naheffingen te maken krijgen als de belastingdienst tot de conclusie komt dat je samenwerkt met zzpers die eigenlijk (verkapte) werknemers zijn․

Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de correcte inhuur van zzpers․ Nu is de controle daarop al strenger․ Wat kun je als woningcorporatie het beste doen om je voor te bereiden op deze strengere handhaving? Hoe maak je beleid of pas je je bestaande beleid hierop aan?

Juridische Risicos

Opeens verandert het werkverband met een zzper in een arbeidsovereenkomst met ontslagbescherming․ Bovendien moet de werkgever dan alsnog loonbelasting en sociale premies afdragen․ Huur je werkkrachten in als zzper? Lees dan hier waar je op moet letten! Een zzp-contract is een overeenkomst van opdracht․

De gezagsverhouding tussen een werkgever en een werknemer is meestal het lastigst te beoordelen⁚ een opdrachtgever mag aan een zzp-er wel instructies geven, maar de zzp-er moet zelf kunnen bepalen of hij/zij een opdracht aanvaardt of niet, op welke wijze en wanneer die uitgevoerd wordt․

Maar als werkgever loop je daarnaast ook nog het risico dat een zzper zich op enig moment (bijvoorbeeld als hij of zij ziek wordt) op het standpunt stelt dat er eigenlijk sprake is van een loondienstverband․ Dit kan met terugwerkende kracht tot een forse loonvordering leiden inclusief vakantierechten, toeslagen en de verplichte betaling van een transitievergoeding․

Tot slot kun je als werkgever in die situatie ook nog eens geconfronteerd worden met een claim vanuit een pensioenfonds dat met terugwerkende kracht pensioenpremies wil innen als blijkt dat de betreffende zzpers in feite al die tijd als werknemer had moeten worden beschouwd․

Je hebt als werkgever nog enkele maanden de tijd om deze risicos goed in kaart te brengen․ Daarvoor heeft Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten voor bedrijven en organisaties die regelmatig met zzpers werken een bijzondere check ontwikkeld⁚ de zzp-risicocheck․