Zorg ZZP stoppen: Wat zijn de alternatieven?

De huidige situatie

De zorgsector staat voor een belangrijke verandering in de inzet van zelfstandige zorgverleners (zzpers). Vanaf 1 januari 2025 zal de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) impact hebben op de wijze waarop zzpers binnen de zorgsector kunnen werken. Zorgorganisaties lijken steeds meer gedreven door angst wanneer het gaat om de inzet van zelfstandigen in de zorgsector. Hierdoor nemen sommige organisaties drastische maatregelen, zoals het stoppen met het inhuren van zzpers, zonder een duidelijk plan om de continuïteit van zorg te waarborgen.

De impact van de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om te zorgen voor duidelijkheid over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De wet is gericht op het terugdringen van schijnzelfstandigheid, waarbij iemand die in werkelijkheid in loondienst is, wordt voorgesteld als zelfstandige. Dit heeft gevolgen voor ZZP'ers in de zorg, omdat de handhaving van de DBA vanaf 1 januari 2025 betekent dat zorgorganisaties kritischer zullen kijken naar de arbeidsrelaties met ZZP'ers.

De zorgsector moet zich voorbereiden op het handhaven en significante veranderingen voor het omgaan met wetgeving rond ZZP'ers en de nieuwe handhavingsstrategie van de Belastingdienst. Met het opheffen van het handhavingsmoratorium in 2025, is het cruciaal voor zorginstellingen om hun beleid te herzien en te voldoen aan de nieuwe regels. Dit betekent dat zorginstellingen moeten zorgen voor een duidelijke en transparante werkwijze bij het inhuren van ZZP'ers, om te voorkomen dat ze worden beschuldigd van schijnzelfstandigheid.

De nieuwe handhavingsstrategie van de Belastingdienst kan leiden tot meer controle op de arbeidsrelatie tussen ZZP'ers en zorgorganisaties. Dit kan leiden tot meer administratieve lasten voor ZZP'ers en zorgorganisaties, en mogelijk tot meer geschillen over de vraag of een ZZP'er daadwerkelijk zelfstandig is. Voor ZZP'ers kan dit betekenen dat ze meer tijd en geld moeten besteden aan het aantonen van hun zelfstandigheid, en dat ze meer risico lopen op naheffingen of boetes.

Er zijn drie organisaties die ZZP'ers in de verzorging, verpleging, begeleiding en jeugdzorg de mogelijkheid bieden een certificaat te behalen en een keurmerk te mogen voeren⁚ HKZ, KIWA en BICKZ. Door het keurmerk te voeren laat je zien dat je als ZZP'er in de zorg voldoet aan een aantal eisen. Dit kan een manier zijn om te laten zien dat je als ZZP'er in de zorg daadwerkelijk zelfstandig bent en voldoet aan de voorwaarden van de DBA.

Opties voor ZZP'ers in de zorg

De veranderingen in de wetgeving rondom ZZP'ers in de zorg kunnen voor veel onzekerheid zorgen. Mocht het voor ZZP'ers per 1 januari 2025 moeilijker worden om opdrachten te vinden, dan zijn er verschillende opties om te overwegen.

Een eerste optie is om in loondienst te gaan bij een detacheringsbureau. Detachéersbureaus zorgen voor de administratieve afhandeling van de arbeidsrelatie, waardoor ZZP'ers zich volledig kunnen focussen op hun werk. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ZZP'ers die graag hun expertise willen inzetten, maar niet de administratieve rompslomp van het zelfstandig ondernemerschap willen.

Een andere optie is om in loondienst te gaan bij een zorginstelling. Dit biedt de zekerheid van een vast contract en een vast inkomen. De meeste zorginstellingen bieden ook een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en vakantiedagen. Dit kan een aantrekkelijke optie zijn voor ZZP'ers die op zoek zijn naar meer stabiliteit en zekerheid.

Voor ZZP'ers die hun eigen praktijk willen behouden, is het belangrijk om te blijven voldoen aan de eisen van de DBA. Dit betekent dat ze hun administratie op orde moeten hebben en in staat moeten zijn om aan te tonen dat ze daadwerkelijk zelfstandig zijn. Het is ook belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de wetgeving en de handhavingsstrategie van de Belastingdienst.

Het is belangrijk voor ZZP'ers in de zorg om de verschillende opties te overwegen en te kijken wat het beste bij hun persoonlijke situatie en wensen past. Het is ook aan te raden om contact op te nemen met een adviseur die gespecialiseerd is in ZZP'ers in de zorg, om meer te weten te komen over de verschillende opties en de gevolgen van de nieuwe wetgeving.

Verzekeringen voor ZZP'ers in de zorg

Als ZZP'er in de zorg ben je zelf verantwoordelijk voor je financiële zekerheid en het afsluiten van de juiste verzekeringen. Hoewel er geen specifieke verplichte verzekeringen zijn voor ZZP'ers in de zorg, zijn er een aantal verzekeringen die sterk aan te raden zijn om risico's te beperken en financiële problemen te voorkomen.

De belangrijkste verzekering voor ZZP'ers in de zorg is de aansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering dekt de schade die je veroorzaakt aan anderen tijdens het uitoefenen van je beroep. Als je bijvoorbeeld een medische fout maakt, kan deze verzekering de schadeclaims van de patiënt dekken. Een aansprakelijkheidsverzekering is essentieel voor ZZP'ers in de zorg, omdat de kosten van een medische fout aanzienlijk kunnen zijn.

Een andere belangrijke verzekering is de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Deze verzekering keert een uitkering uit als je door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Voor ZZP'ers in de zorg is een AOV extra belangrijk, omdat je geen recht hebt op een uitkering vanuit de Ziektewet. Een AOV zorgt ervoor dat je inkomen blijft stromen tijdens je ziekteperiode, waardoor je je financiële zorgen kunt minimaliseren.

Naast de aansprakelijkheidsverzekering en de AOV, kunnen ZZP'ers in de zorg ook andere verzekeringen overwegen, zoals een inventarisverzekering, een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een rechtsbijstandsverzekering. De keuze voor de juiste verzekeringen hangt af van je persoonlijke situatie en de risico's die je loopt. Het is aan te raden om contact op te nemen met een verzekeringsadviseur die gespecialiseerd is in ZZP'ers in de zorg, om de beste keuze voor jouw situatie te maken.

Het is belangrijk om je goed te informeren over de verschillende verzekeringen en de dekkingen die ze bieden. Door de juiste verzekeringen af te sluiten, kun je je financiële risico's beperken en je focussen op het leveren van de beste zorg aan je patiënten.

Pensioenregeling voor ZZP'ers in de zorg

Als ZZP'er in de zorg ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioenvoorziening. Je valt onder de derde pijler van het Nederlandse pensioenstelsel, ook wel lijfrente genoemd. Dit betekent dat je zelf moet zorgen voor je pensioenopbouw, door te sparen voor een kapitaal dat je later kunt laten uitkeren. De keuze voor de juiste pensioenregeling is belangrijk, omdat je er later van moet kunnen leven.

Er zijn verschillende mogelijkheden om je pensioen als ZZP'er in de zorg te regelen. Een veelvoorkomende optie is het afsluiten van een lijfrenteverzekering. Bij een lijfrenteverzekering betaal je premies die worden belegd en groeien in de loop der tijd. Na je pensioen ontvang je een maandelijkse uitkering, gebaseerd op het opgebouwde kapitaal.

Een andere optie is het sparen in een individueel pensioensparen (IPS). Bij een IPS spaar je zelf voor je pensioen en beleg je het geld op een manier die bij je past. Je hebt meer vrijheid bij een IPS, maar je moet zelf verantwoordelijk zijn voor de beleggingen en de risico's.

Voor bepaalde groepen ZZP'ers geldt een verplichte beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling. Dit geldt vooral voor beroepen in de gezondheidszorg, zoals huisartsen. Deze regelingen zijn vaak gunstiger dan een lijfrenteverzekering of een IPS, omdat je vaak een hogere pensioenuitkering ontvangt;

Het is belangrijk om je goed te informeren over de verschillende pensioenregelingen en de voorwaarden die van toepassing zijn. Je kunt advies inwinnen bij een financieel adviseur die gespecialiseerd is in ZZP'ers, om de beste keuze te maken voor jouw persoonlijke situatie.

Het is nooit te vroeg om te beginnen met sparen voor je pensioen. Door vroeg te beginnen, kun je profiteren van de kracht van compound interest, waardoor je vermogen sneller groeit. Zorg ervoor dat je een pensioenregeling hebt die bij je past en die je de financiële zekerheid geeft die je nodig hebt voor later.