ZZP'er in de Zorg: Eisen en voorwaarden

Inleiding

De Nederlandse zorgsector is volop in beweging. De toenemende vergrijzing en de druk op de begroting zorgen voor een voortdurende zoektocht naar efficiëntie en kwaliteit. ZZPers spelen een belangrijke rol in deze dynamiek, maar met die rol komen ook verantwoordelijkheden en eisen.

De Wtza⁚ Een nieuw tijdperk voor ZZPers in de Zorg

De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), die in 2022 in werking trad, heeft een grote impact op ZZPers in de zorg. Deze wet vervangt de Wtzi en is van toepassing op álle zorgaanbieders in Nederland, inclusief ZZPers. De Wtza heeft als doel de kwaliteit van zorg te verhogen en een gelijk speelveld te creëren voor alle zorgaanbieders.

Een belangrijke verandering die de Wtza met zich meebrengt, is de meldplicht voor ZZPers in de zorg. Vanaf 1 januari 2022 dienen alle ZZPers in de zorg, zowel onderaannemers als ZZPers met eigen cliënten, zich te melden bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Deze meldplicht is noodzakelijk om de IGJ in staat te stellen de kwaliteit van zorg te controleren en te beoordelen of ZZPers voldoen aan de wettelijke eisen.

De Wtza heeft ook consequenties voor de manier waarop ZZPers in de zorg worden ingehuurd. Sinds 2024 mag een opdracht aan een ZZPer in de zorg niet langer dan 7 maanden duren en mag een ZZPer maximaal 28 uur per week voor dezelfde opdrachtgever werken. Deze regel is ingevoerd om te voorkomen dat ZZPers in een schijnzelfstandige positie worden gebracht.

De Wtza is een belangrijke stap in de richting van een betere en veiliger zorg voor alle Nederlanders. Voor ZZPers in de zorg betekent de wet echter ook een aantal nieuwe uitdagingen. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de wettelijke eisen en de meldplicht, om zo te zorgen dat je je werk kunt blijven doen.

Belangrijkste eisen voor ZZPers in de Zorg

Naast de meldplicht die de Wtza heeft ingevoerd, zijn er nog andere belangrijke eisen waaraan ZZPers in de zorg moeten voldoen. Deze eisen zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en de veiligheid van patiënten te beschermen. De belangrijkste eisen zijn⁚

• Inschrijving in het BIG-register⁚ Voor veel zorgberoepen is het noodzakelijk om ingeschreven te staan in het BIG-register. Dit register houdt bij welke zorgverleners bevoegd en bekwaam zijn om bepaalde medische handelingen uit te voeren. ZZPers die werkzaam zijn in een BIG-gereguleerd beroep, dienen zich bij het BIG-register te registreren.
• Inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KVK)⁚ Alle ondernemers, inclusief ZZPers, moeten zich inschrijven bij de KVK. Deze inschrijving dient als bewijs van bestaan van je bedrijf en is noodzakelijk voor het afsluiten van contracten en het aanvragen van financiële diensten.
• Voldoen aan de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen in de Zorg (Wkkgz)⁚ De Wkkgz stelt eisen aan de kwaliteit van zorg en de manier waarop klachten worden afgehandeld. ZZPers in de zorg moeten voldoen aan deze wettelijke eisen, zoals het hebben van een klachtenregeling en een kwaliteitsmanagementsysteem.
• Voldoen aan de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)⁚ De WGBO regelt de rechten en plichten van patiënten en zorgverleners. ZZPers in de zorg moeten zich houden aan de bepalingen van de WGBO, zoals het informeren van patiënten over de behandeling en het verkrijgen van toestemming voor medische handelingen.
• Voldoen aan de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG)⁚ De Wet BIG regelt de toegang tot en uitoefening van de zorgberoepen. ZZPers in de zorg die werkzaam zijn in een BIG-gereguleerd beroep moeten voldoen aan de eisen van de Wet BIG, zoals het hebben van een opleiding en het voldoen aan bepaalde competenties.

Naast deze wettelijke eisen zijn er ook een aantal andere belangrijke punten die ZZPers in de zorg in acht moeten nemen, zoals het hebben van een geldige AGB-code, het afsluiten van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en het up-to-date houden van hun kennis en vaardigheden.

Fiscaal kader ZZP Zorg

Het fiscaal kader ZZP Zorg is een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving voor ZZPers in de zorg. Dit kader is een soort gedragscode die duidelijkheid moet scheppen over wanneer er sprake is van zelfstandig ondernemerschap in de zorg en wanneer niet. Het doel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen en te zorgen voor een eerlijkere en transparantere arbeidsrelatie tussen ZZPers en zorgorganisaties.

Het fiscaal kader ZZP Zorg is gebaseerd op een aantal criteria die bepalen of iemand als ZZPer kan worden aangemerkt. Deze criteria zijn onder andere⁚

• Zelfstandige bedrijfsvoering⁚ Een ZZPer moet over een eigen bedrijf beschikken en zelfstandig zijn in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dit betekent dat hij niet ondergeschikt is aan een werkgever en zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen planning en uitvoering van de werkzaamheden.
• Risico dragen⁚ Een ZZPer draagt zelf het risico van zijn onderneming. Dit betekent dat hij verantwoordelijk is voor zijn eigen inkomsten en uitgaven, en dat hij zelf de financiële risico's draagt.
• Eigen investeringen⁚ Een ZZPer moet zelf investeren in zijn bedrijf, zoals in apparatuur, materialen en opleidingen. De investering dient te worden gedaan vanuit de eigen middelen van de ZZPer.
• Eigen klantenbestand⁚ Een ZZPer heeft in principe zijn eigen klantenbestand en is niet afhankelijk van een werkgever voor het vinden van klanten.

Het fiscaal kader ZZP Zorg is een belangrijk instrument om te zorgen voor een eerlijke en transparante arbeidsrelatie tussen ZZPers en zorgorganisaties. Door middel van dit kader wordt duidelijk wanneer er sprake is van zelfstandig ondernemerschap en wanneer niet. Dit zorgt voor meer duidelijkheid en zekerheid voor zowel ZZPers als zorgorganisaties.

Toekomstige ontwikkelingen

De zorgsector is voortdurend in beweging, en de eisen voor ZZPers in de zorg zullen zich waarschijnlijk ook in de toekomst blijven ontwikkelen. Een aantal belangrijke trends die de toekomst van ZZPers in de zorg zullen beïnvloeden, zijn⁚

• Toenemende digitalisering⁚ De zorg wordt steeds meer gedigitaliseerd, met de invoering van e-health toepassingen en online platforms voor het regelen van zorg. ZZPers zullen zich moeten aanpassen aan deze ontwikkelingen en hun vaardigheden op het gebied van digitalisering moeten ontwikkelen.
• Toenemende focus op kwaliteit en veiligheid⁚ De nadruk op kwaliteit en veiligheid in de zorg zal waarschijnlijk toenemen. ZZPers zullen zich moeten blijven ontwikkelen en hun kennis en vaardigheden up-to-date houden om aan de hoge eisen te voldoen.
• Verandering in arbeidsrelaties⁚ De arbeidsrelatie tussen ZZPers en zorgorganisaties zal waarschijnlijk veranderen. De trend is dat ZZPers steeds meer worden ingezet voor specifieke taken en projecten, in plaats van voor langdurige dienstverbanden.
• Toenemende regulering⁚ De regelgeving voor ZZPers in de zorg zal waarschijnlijk blijven toenemen, om de kwaliteit en veiligheid van de zorg te waarborgen. ZZPers zullen zich goed moeten informeren over de nieuwe wetgeving en de eisen waaraan ze moeten voldoen.

De toekomst van ZZPers in de zorg is onzeker, maar één ding is zeker⁚ ZZPers zullen zich moeten blijven aanpassen aan de veranderende omstandigheden en hun vaardigheden en kennis voortdurend moeten ontwikkelen om succesvol te blijven in de zorgsector.

De rol van de Belastingdienst

De Belastingdienst speelt een belangrijke rol in de regulering van ZZPers in de zorg. De Belastingdienst is verantwoordelijk voor het controleren of ZZPers voldoen aan de wettelijke eisen voor zelfstandig ondernemerschap en het heffen van belasting over de inkomsten van ZZPers.

De Belastingdienst controleert of ZZPers voldoen aan de criteria voor zelfstandig ondernemerschap. Dit betekent dat de Belastingdienst onderzoekt of ZZPers daadwerkelijk zelfstandig zijn en niet in een schijnzelfstandige positie verkeren. De Belastingdienst hanteert een aantal criteria om schijnzelfstandigheid te beoordelen, zoals⁚

• Zelfstandige bedrijfsvoering⁚ Heeft de ZZPer daadwerkelijk een eigen bedrijf en is hij zelfstandig in de uitoefening van zijn werkzaamheden?
• Risico dragen⁚ Draagt de ZZPer zelf het risico van zijn onderneming?
• Eigen investeringen⁚ Heeft de ZZPer zelf geïnvesteerd in zijn bedrijf?
• Eigen klantenbestand⁚ Heeft de ZZPer een eigen klantenbestand en is hij niet afhankelijk van een werkgever voor het vinden van klanten?

De Belastingdienst heeft aangekondigd dat de controle op schijnzelfstandigheid in de toekomst zal worden geïntensifieerd. Dit betekent dat ZZPers er goed aan doen om te voldoen aan de wettelijke eisen voor zelfstandig ondernemerschap en hun administratie goed op orde te hebben;

Naast het controleren van zelfstandig ondernemerschap, is de Belastingdienst ook verantwoordelijk voor het heffen van belasting over de inkomsten van ZZPers. ZZPers moeten hun inkomsten en uitgaven bijhouden en deze aan de Belastingdienst doorgeven. De Belastingdienst berekent vervolgens de belasting die over de inkomsten van de ZZPer moet worden betaald.

Conclusie

De eisen voor ZZPers in de zorg zijn de afgelopen jaren flink toegenomen, met name door de invoering van de Wtza en het Fiscaal kader ZZP Zorg. Deze wetgeving is bedoeld om de kwaliteit en veiligheid van de zorg te waarborgen en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Voor ZZPers in de zorg betekent dit dat ze zich goed moeten informeren over de geldende wet- en regelgeving en ervoor moeten zorgen dat ze voldoen aan alle eisen.

Het is belangrijk dat ZZPers in de zorg goed voorbereid zijn op de nieuwe wetgeving en de eisen die er aan hen worden gesteld. Dit betekent dat ze zich moeten inschrijven bij de KVK, voldoen aan de eisen van de Wkkgz, de WGBO en de Wet BIG, en hun administratie goed op orde moeten hebben. Daarnaast is het belangrijk dat ZZPers hun kennis en vaardigheden up-to-date houden en zich blijven ontwikkelen om aan de hoge eisen van de zorgsector te voldoen.

De toekomst voor ZZPers in de zorg is onzeker, maar één ding is zeker⁚ de eisen zullen waarschijnlijk blijven toenemen. ZZPers die goed voorbereid zijn en zich blijven aanpassen aan de veranderende omstandigheden, zullen de beste kansen hebben om succesvol te blijven in de zorgsector.