Hoe Combineer Je Loondienst met Je Eigen Onderneming?

De voordelen van een eigen bedrijf naast loondienst

Een eigen bedrijf starten naast je gewone baan heeft vele voordelen. Je behoudt een vast inkomen‚ waardoor je minder financieel risico loopt. Dat is vooral aantrekkelijk als je nog niet zeker bent of ondernemen echt iets voor je is. Daarnaast heb je de kans om je passie te volgen en je eigen baas te zijn. Je kunt je bedrijf rustig opbouwen en geniet daarnaast van een stabiel inkomen bij je baas (inclusief doorbetaalde vrije dagen‚ verzekering bij ziekte‚ werkloosheid en pensioenopbouw). Je hebt de vrijheid om je eigen werktijden in te delen en je eigen projecten te kiezen. Dit kan je meer voldoening geven dan werken in loondienst.

De nadelen van een eigen bedrijf naast loondienst

Hoewel een eigen bedrijf naast loondienst veel voordelen heeft‚ is het belangrijk om ook de nadelen te overwegen. Een van de grootste nadelen is de extra druk die het met zich meebrengt. Je moet je tijd verdelen tussen je baan in loondienst en je eigen bedrijf‚ wat kan leiden tot stress en vermoeidheid. Het kan moeilijk zijn om een goede balans te vinden tussen beide en je kunt je soms overwerkt voelen. Je bent niet altijd bereikbaar voor klanten en komt soms in de knoop te zitten met werk‚ eigen bedrijf en je privéleven.

Een ander nadeel is dat het lastig kan zijn om je eigen bedrijf te laten groeien. Je hebt minder tijd en energie om te investeren in je bedrijf dan wanneer je fulltime ondernemer bent. Dit kan ertoe leiden dat je bedrijf langzamer groeit dan je zou willen. Daarnaast kan het moeilijk zijn om je eigen bedrijf te financieren‚ omdat je minder geld beschikbaar hebt dan wanneer je fulltime ondernemer bent.

Ten slotte is het belangrijk om te beseffen dat je werkgever geen rekening houdt met je extra werkzaamheden. Dit kan leiden tot een conflict wanneer je bijvoorbeeld minder uren kunt werken in loondienst of wanneer je tijdens werktijd met je eigen bedrijf bezig bent. Je werkgever houdt er daarbij geen rekening mee dat je eventueel bijverdient via een eigen onderneming. Daardoor kan het zijn dat je aan het einde van het jaar een deel van je te ontvangen arbeidskorting moet terugbetalen.

Tips voor het starten van een eigen bedrijf naast loondienst

Het starten van een eigen bedrijf naast je vaste baan kan een uitdaging zijn‚ maar met de juiste voorbereiding en planning is het zeker mogelijk. Hier zijn een aantal tips om je op weg te helpen⁚

• Kijk of je contract geen concurrentiebeding heeft⁚ Voordat je begint met ondernemen‚ is het belangrijk om je contract goed door te lezen. Sommige contracten bevatten een concurrentiebeding‚ wat betekent dat je niet mag concurreren met je werkgever.
• Schrijf je in bij de Kamer van Koophandel⁚ Als je een eigen bedrijf start‚ moet je je inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Dit is een vereiste om legaal te kunnen ondernemen.
• Zorg voor een goede structuur⁚ Het is belangrijk om een goede structuur te creëren om je werk in loondienst en je eigen bedrijf te combineren. Reserveer vaste dagen voor je onderneming om te voorkomen dat je werkzaamheden door elkaar lopen en om het meest efficiënt te werken.
• Bepaal je uren⁚ Het is belangrijk om te bepalen hoeveel tijd je aan je eigen bedrijf wilt besteden. Dit bepaalt ook hoeveel je kunt verdienen en wat je moet doen om je bedrijf te laten groeien.
• Maak een duidelijk onderscheid tussen je werk en privéleven⁚ Het kan moeilijk zijn om een eigen bedrijf te starten naast je baan in loondienst. Zorg er daarom voor dat je een duidelijk onderscheid maakt tussen je werk en privéleven om te voorkomen dat je overwerkt raakt.

Denk bijvoorbeeld aan halve dagen werken voor je baas en de rest van je vrije uren besteden aan je eigen bedrijf. Aan dit parttime ondernemen kleven voor- en nadelen en er is een aantal dingen waar je op moet letten als je hieraan wilt beginnen.

Belastingzaken bij een eigen bedrijf naast loondienst

De belastingzaken bij een eigen bedrijf naast loondienst kunnen complex zijn. Het is belangrijk om te weten hoe de belastingen werken en welke regels er gelden. Voor deze belastingzaken maakt het niet uit of je parttime of fulltime onderneemt⁚ Of je nu veel of weinig uren aan je eigen bedrijf besteedt‚ je moet ieder jaar aangifte inkomstenbelasting doen. In deze aangifte geef je door hoeveel je in loondienst hebt verdiend.

Waar de loonbelasting automatisch wordt ingehouden wanneer je in loondienst werkt‚ is dat niet het geval als je inkomsten hebt vanuit je eigen bedrijf. Daarom moet je‚ wanneer je ondernemer of zzper bent‚ één keer per jaar aangifte doen voor de inkomstenbelasting. Uiteindelijk betaal je inkomstenbelasting over je loon én de winst vanuit je eigen bedrijf.

De zzpers hebben ook nog extra aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling (ondanks de naam geldt deze korting ook voor zzpers); Ruwweg over de eerste 24.000 euro aan inkomsten betalen zzpers geen belasting.

Zorg voor een goede administratie om je inkomsten en uitgaven bij te houden. Dit is belangrijk voor je aangifte inkomstenbelasting‚ maar ook voor je eigen inzicht in je financiële situatie.

Overleg met je werkgever

Het is belangrijk om eerlijk en open te zijn tegen je werkgever over je plannen om een eigen bedrijf te starten. Gewoon in deeltijd starten met je eigen bedrijf‚ zonder dat je werkgever dat weet‚ is niet zo netjes. Het is beter om eerst het gesprek aan te gaan. Hoe staat je werkgever tegenover jouw plannen om naast je baan een eigen bedrijf te starten?

In principe kun je er vanuit gaan dat je werkgever toestemming moet geven. Blader voorafgaand aan het gesprek je arbeidsovereenkomst‚ CAO of personeelsreglement nog eens goed door; hierin kun je terugvinden of (en onder welke voorwaarden) je naast je huidige baan een bedrijf mag oprichten.

Bespreek met je werkgever wat de impact kan zijn op je werktijd en wat je eventueel kunt doen om de werkdruk te verlichten. Zorg ervoor dat je een duidelijk plan hebt en bespreek dit met je werkgever.

Als je als zzper naast loondienst wil gaan werken‚ kan je overwegen het aantal uren in loondienst te verminderen. Dit verzoek dient uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum te worden ingediend. Dit kan alleen worden gedaan als er minstens tien werknemers bij het bedrijf werken en als er geen dringende redenen zijn om het verzoek af te wijzen.