Alternatief voor ZZP: Verken de mogelijkheden!

De Uitdagingen van Zelfstandig Ondernemerschap

De wet- en regelgeving voor zzpers, die vanaf 1 januari 2025 gehandhaafd wordt, zorgt voor een complex vraagstuk in de zorgsector. Door de strikte regels en handhaving op schijnzelfstandigheid kunnen honderden zorgverleners niet meer als zzper bij zorgorganisaties blijven werken. Als antwoord hierop lanceren tien ouderenzorgorganisaties in Midden- en West-Brabant een innovatieve oplossing om deze zorgverleners te behouden.

De overheid maakt zich vaak zorgen over schijnzelfstandigheid bij zzpers. Maar wat wordt daar precies mee bedoeld? Schijnzelfstandig betekent heel simpel gezegd dat je een zelfstandig ondernemer (zzper) lijkt, maar het niet bent volgens de Belastingdienst.

Het aantal zzpers in Nederland neem toe. De overheid wil dit beter reguleren, zowel door nieuwe wetgeving als door striktere handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst . Dat kan gevolgen hebben voor u als praktijkhouder die werkt met zzpers en als zzper die werkt voor...

Doordat de premie van de AOV voor zelfstandigen vaak (onterecht) als hoog wordt ervaren, is de zzp-er vaak op zoek naar een alternatief . Ook als de premie van de AOV niet onoverkomelijk is, kan het zijn dat de ondernemer op zoek gaat naar alternatieven voor een AOV.

Sinds 2020 wordt de zelfstandigenaftrek geleidelijk verlaagd. In 2023 komt deze uit op 5.030, een daling ten opzichte van 6.310 in 2022. In 2024 gaat de zelfstandigenaftrek verder omlaag naar 3.750 euro. Dit kan van invloed zijn op je belastingaangifte en financiële situatie als zzper.

Alternatieven voor ZZP'ers

De huidige wet- en regelgeving voor zzpers creëert voor veel professionals in de zorgsector een moeilijke situatie. De strenge regels en controle op schijnzelfstandigheid maken het voor veel zorgverleners onmogelijk om als zzp'er te blijven werken bij zorgorganisaties. Dit heeft geleid tot de ontwikkeling van een innovatieve oplossing⁚ het FL!NC-contract, een initiatief van tien ouderenzorgorganisaties in Midden- en West-Brabant, waaronder De Wever.

Dit initiatief biedt een alternatief voor de zzp-status en biedt zorgverleners de mogelijkheid om met meer zekerheid en flexibiliteit te werken. Het FL!NC-contract creëert een werkgeverschapssysteem dat de voordelen van zzp'erschap combineert met de zekerheid van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat zorgverleners toegang krijgen tot het regionaal loket B!NC, waar ze zelf kunnen bepalen wanneer en bij welke deelnemende organisatie ze werken, maar nu met de voordelen van een arbeidsovereenkomst.

Voor zzpers die buiten de zorgsector werken, zijn er ook diverse alternatieven voor de traditionele zzp-status. Een veelvoorkomende optie is het oprichten van een BV. Hoewel deze constructie in sommige gevallen aantrekkelijk kan lijken, wordt deze door veel experts afgeraden. Dit artikel bespreekt de voordelen en nadelen van een ZZP BV en biedt tips voor zzpers vanaf 2025.

Naast de FL!NC-overeenkomst in de zorgsector, zijn er ook andere opties voor zzpers die meer zekerheid zoeken. De mogelijkheid voor zzpers om hun AOV te regelen in combinatie met een pensioenvoorziening wint snel aan populariteit. De unieke combinatie, gelanceerd door BrightPensioen en SharePeople, biedt een oplossing voor twee problemen waar veel zzpers tegenaan lopen⁚ ze sluiten geen AOV af omdat ze dat te duur vinden en het opbouwen van een pensioen uit hun zicht verdwijnt.

Een ander alternatief is in dienst treden bij een intermediair op basis van detachering of uitzending. Hierbij wordt een zelfstandige wel verloond, maar hij of zij behoudt veel eigen regie en flexibiliteit. Immers kan een intermediair op dezelfde manier helpen met het vinden van opdrachten.

Ook het werken via een broodfonds kan een interessant alternatief zijn voor de AOV. Een broodfonds is een collectieve verzekering voor zzpers, waarbij de premie lager is dan bij een individuele AOV.

Als zzper kun je op verschillende manieren zelf iets regelen voor je pensioen. Op deze pagina beschrijven we er 7, inclusief een paar voor- en nadelen. 1. Blijven werken zolang je kunt en wilt. Misschien wel de beste pensioenvoorziening (en in elk geval de voordeligste)⁚ zo lang mogelijk blijven ondernemen! Hopelijk doe jij je werk met plezier.

Werken via een Intermediair

Het werken via een intermediair kan voor zzpers een aantrekkelijk alternatief zijn, vooral wanneer ze meer zekerheid en stabiliteit zoeken. Een intermediair fungeert als tussenpersoon tussen de zzper en de opdrachtgever, en biedt verschillende voordelen.

Een belangrijk voordeel van werken via een intermediair is de zekerheid van een vast inkomen. De zzper ontvangt een vast salaris, waardoor financiële onzekerheid wordt verminderd. Ook zaken als pensioenopbouw en verzekeringen zijn vaak geregeld via het intermediair, wat extra zekerheid biedt.

Daarnaast biedt werken via een intermediair de mogelijkheid om opdrachten te vinden die aansluiten bij de expertise van de zzper. Intermediairs hebben vaak een netwerk van opdrachtgevers en kunnen de zzper in contact brengen met interessante projecten.

Een ander voordeel is de flexibiliteit die werk via een intermediair biedt. Zzpers kunnen zelf bepalen hoeveel uur ze willen werken en welke projecten ze willen aannemen. De intermediair zorgt voor de administratieve afhandeling, waardoor de zzper zich kan focussen op zijn werk.

Toch zijn er ook enkele nadelen verbonden aan het werken via een intermediair. De zzper heeft minder controle over zijn eigen werk en is afhankelijk van de beslissingen van het intermediair. Ook kan het inkomen lager zijn dan bij direct werk voor een opdrachtgever.

Een ander belangrijk aspect is de juridische status. Zzpers die via een intermediair werken, hebben geen recht op dezelfde voordelen als werknemers in loondienst, zoals werkloosheidsuitkering en ziekengeld. Het is daarom belangrijk om de voorwaarden van het contract met het intermediair goed te lezen en te bespreken met een juridisch adviseur.

Als zzper is het verstandig om de verschillende opties te onderzoeken en te bepalen welk alternatief het best aansluit bij je behoeften en doelstellingen. Het werken via een intermediair kan voor sommige zzpers een interessante optie zijn, maar het is belangrijk om de voor- en nadelen goed te wegen te voordat je een beslissing neemt.

Pensioenregeling voor ZZP'ers

Pensioenvoorziening is een belangrijk aspect voor zzpers, maar het kan een complex en uitdagend onderwerp zijn. Als zzper ben je zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van een pensioen, en er zijn verschillende opties beschikbaar.

Een van de meest gebruikelijke manieren om pensioen op te bouwen als zzper is via een lijfrente. Dit is een spaarrekening die speciaal bedoeld is voor pensioenopbouw. De premie die je betaalt voor de lijfrente is fiscaal aftrekbaar, waardoor je belastingvoordeel geniet. De uitkering die je ontvangt bij pensionering is echter belast.

Naast een lijfrente zijn er ook andere opties voor pensioenopbouw als zzper. Je kunt bijvoorbeeld een pensioenverzekering afsluiten. Deze verzekering garandeert je een vast pensioeninkomen bij pensionering, ongeacht de hoogte van je spaargeld. Ook kan je kiezen voor een gemengde vorm van pensioenopbouw, met een combinatie van een lijfrente en een pensioenverzekering.

De nieuwe pensioenwet die in 2023 in werking is getreden, heeft ook gevolgen voor zzpers. De wet brengt een aantal wijzigingen met zich mee, waaronder de mogelijkheid voor zzpers om zich in een later stadium aan te sluiten bij pensioenfondsen. Dit kan voor zzpers een aantrekkelijke optie zijn, omdat het hen toegang geeft tot een groter pensioen en meer zekerheid biedt.

Het is belangrijk om je goed te informeren over de verschillende opties voor pensioenopbouw als zzper. De keuze van de juiste pensioenregeling hangt af van je persoonlijke situatie, je inkomen en je pensioenwensen. Het is verstandig om advies in te winnen bij een financieel adviseur om de beste keuze te maken.

Het is nooit te vroeg om te beginnen met pensioen opbouwen. Door vroeg te beginnen, kun je profiteren van de kracht van rente en tijd. Dit kan er toe leiden dat je meer pensioen opbouwt en meer zekerheid hebt voor de toekomst.

Fiscale Aspecten

De fiscale aspecten van zzp'erschap zijn complex en vereisen aandacht. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de belastingregels die van toepassing zijn op zzpers, om te voorkomen dat je voor onaangename verrassingen komt te staan.

Een van de belangrijkste fiscale aspecten voor zzpers is de zelfstandigenaftrek. Dit is een aftrekpost die je mag opnemen in je belastingaangifte en die je belastinglast verlaagt. De zelfstandigenaftrek is de afgelopen jaren geleidelijk verlaagd, en in 2024 bedraagt deze €3.750.

Naast de zelfstandigenaftrek zijn er nog andere fiscale voordelen voor zzpers. Zo mag je als zzper een aantal kosten aftrekken van je inkomsten, zoals kantoorkosten, reiskosten en opleidingskosten. Ook kun je profiteren van fiscale regelingen voor pensioenopbouw en investeringen.

Het is belangrijk om je goed te informeren over de fiscale regels die van toepassing zijn op zzpers. Je kunt hierbij hulp vragen aan een fiscaal adviseur of een boekhouder. Zij kunnen je advies geven over de juiste aftrekposten en fiscale regelingen die voor jou van toepassing zijn.

Een ander belangrijk fiscaal aspect voor zzpers is de omzetbelasting (BTW); Als zzper ben je verplicht om BTW te betalen over je omzet. Je kunt de BTW die je betaalt over je inkopen terugvragen bij de Belastingdienst. Dit wordt teruggaaf van BTW genoemd.

De fiscale regels voor zzpers zijn complex en kunnen snel veranderen. Het is daarom van groot belang om je goed te informeren en je belastingaangifte zorgvuldig in te vullen.

Conclusie

Het zzp-bestaan biedt veel vrijheid en flexibiliteit, maar het gaat ook gepaard met uitdagingen. De strengere regels rondom schijnzelfstandigheid en de complexe fiscale wetgeving maken het voor sommige zzpers moeilijk om hun werk te blijven uitoefenen. Gelukkig zijn er diverse alternatieven beschikbaar die zzpers meer zekerheid en stabiliteit kunnen bieden.

Het werken via een intermediair kan een interessante optie zijn voor zzpers die op zoek zijn naar een vast inkomen en meer zekerheid. Intermediairs kunnen zzpers ook helpen met het vinden van opdrachten die aansluiten bij hun expertise.

Het oprichten van een BV kan voor sommige zzpers een aantrekkelijke optie zijn, maar het is belangrijk om de voor- en nadelen goed te wegen te voordat je deze stap neemt. Een BV kan complexer zijn in administratie en fiscale aangifte, maar het kan ook meer zekerheid en flexibiliteit bieden.

Ook de mogelijkheid om je AOV te combineren met een pensioenvoorziening wint aan populariteit. Dit kan een goede oplossing zijn voor zzpers die zowel zekerheid bij ziekte als een pensioen willen opbouwen.

De keuze voor het juiste alternatief voor zzp'erschap hangt af van je persoonlijke behoeften en doelstellingen. Het is belangrijk om je goed te informeren over de verschillende opties en te bepalen welke vorm van zelfstandigheid het best bij je past.

Door de juiste keuze te maken, kun je als zzper genieten van de voordelen van zelfstandigheid en tegelijkertijd zekerheid hebben voor de toekomst.